Toplu işe alım projeleri standart IK süreçleri ile işe alım yapmaktan farklıdır. Burada, hızlı ve hatasız süreç yönetimi zaten az olan ve çok hızlı hareket eden aday kaynağının şirkete çekilebilmesi için son derece önemlidir. İşte bu anlamda minimum riskle Toplu İşe Alım Projelerinin hayata geçirilmesi için Astera’nın değer önermeleri aşağıdaki gibidir:
- 30 Yıllık Teknoloji Sektörü deneyimi ve 10 yıllık Teknoloji İşe Alım deneyimine sahibiz.
- Teknoloji sektörü odaklı güncel veri tabanımızı Toplu İşe Alım Projelerinde aday sağlamak için kullanılırız.
- Müşterilerimizin işe alım süreçlerine ve rol ihtiyaçlarına göre tecrübelerimiz doğrultusunda önerilerde bulunuruz.
- Müşterimizin iş birimleri ile entegre bir şekilde çalışırız. İşe alım metodolojimiz, projenin başarısı için kritik olan 5 önemli kriteri barındırır:
- Doğru Kültürlerin Buluşması
- Doğru Hedeflerin Buluşması
- Doğru Yetkinliklerin Buluşması
- Doğru Ücretin Buluşması
- Doğru Zamanda Buluşması
- Her rol için İşe Alım Dokümantasyonu hazırlar ve işe alım sürecinin bu standartlar çerçevesinde (çalışma planı, araştırma planı, soru setleri, değerlendirme çalışması önerileri vb. gibi) yürütülmesini sağlarız.
- Sürdürülebilir İşe Alım Raporlama Sisteminin kurgulanması için bilgi, beceri ve deneyimlerimizi aktırırız.
- Müşterilerimize; ATS sistemi ile aday seçme yerleştirme süreçlerinin yürütülmesi ve ilgili veri tabanının oluşturulması konusunda destek olur, ihtiyaç halinde müşterimize özel bulut üzerinde “instance” oluşturularak süreci birebir yönlendiririz.
- Proje boyunca, birikimleri proje yöneticilerine ve Müşteri IK ekibine aktarırız.
- Agile proje yönetim yaklaşımı doğrultusunda Daily Standup Meetingler ve Sprintler ile çalışırız.
İşe alım hizmetlerimiz ile ilgili daha fazla bilgi edinmek ve uzmanlarımızla görüşmek için formu doldurabilirsiniz. En kısa sürede tarafınıza dönüş yapılacaktır.