Gakken Kimdir?
Gakken, 1946’da Japonya’da Hideto Furuoka tarafından; “toplumları yeniden inşa etmenin yolu eğitimdir” inancıyla kurulmuş, bugün 80 yıla yaklaşan mirasıyla küresel bir eğitim ve insan gelişimi grubudur.
Bugün Gakken; 17 ülkede, 110+ şirket yapısıyla ve 29.000+ çalışan ölçeğiyle yaşam boyu öğrenme odağında faaliyet gösterir.
Türkiye yapılanması ise 2022’de “Japon insan gelişimi yaklaşımını Türkiye’ye taşıma” vizyonuyla hayata geçirilmiştir.
Gakken’i “Eğitim Şirketi” Olmaktan Çıkaran Fark
Gakken’in yaklaşımı, içerikten çok kuruma işleyen mekanizma kurmaya odaklanır. Öne çıkan farkları:
- Sistem yaklaşımı: İçerik değil, kuruma işleyen gelişim mekanizması
- Saha ve organizasyon gücü odağı: “frontline power” ve “organizational strength” deneyimi
- Uzun vadeli yatırım felsefesi: İnsan gelişimini kısa vadeli kazanıma feda etmeden sürdürülebilir güç üretme
- Türkiye’ye kültürel uyum + yerelleştirme: Gemba, ekip odaklılık, ilişki temelli kültür gibi ortak değerler
AsteraHR + Gakken İş Ortaklığı
AsteraHR olarak, Gakken Turkey’in desteği ile Japon insan gelişimi yaklaşımını Türkiye’de kurumların ihtiyaçlarına uygun şekilde konumlandırıyoruz:
- İhtiyaç keşfi ve doğru kapsamlandırma
- Uygun program tasarımı (rol/seviye bazlı)
- Uygulama planı ve ölçümleme kurgusu
- Kurum içi yayılım ve sürdürülebilirlik
Gakken’in “kuruma işleyen sistem” yaklaşımı, AsteraHR’nin organizasyonel dönüşüm ve insan odaklı tasarım bakışıyla birleştiğinde; eğitim yatırımının iş sonucu olarak görünür hale gelmesini hedefler.
Yaklaşım: 3 Adımda Çalışan Operasyonel Akış
Gakken Turkey’de süreç 3 adımda ilerler:
1) Company Needs Discovery (İhtiyaç Keşfi)
2) Optimal Capability Design (En Doğru Yetkinlik Tasarımı)
3) On-site Implementation (Sahada Uygulama ve Yerleşme)
Hedef: “iyi hissettiren” bir etkinlik değil, kurum içinde kanıtlanabilir gelişim çıktısı.
4 Temel Japon Felsefesi (Gelişim Sisteminin Omurgası)
Gakken’in kurum içinde sürdürülebilir sonuç üretmesini sağlayan çerçeve:
- OJT (On-the-Job Training): Gerçek işin içinde, kıdemlinin junior’a sahada aktarımı
- Rank-based: Rol/seviye bazlı gelişim, doğru beklenti ve yetkinlik tasarımı
- Kaizen Culture: İyileştirme herkesin işi; problem çözme günlük işin parçası
- Foundation (Ortak Dil): Kurum içinde “aynı şekilde düşünme, çalışma, iletişim” standardı
Hizmet Alanları
Gakken’in Türkiye’de sunduğu başlıca hizmet başlıkları:
1) Gakken Insight Academy | Kurumsal Eğitimler
Zaman yönetimi, koçluk, etkili iş iletişimi gibi soft skill alanlarında kuruma özel tasarlanan programlar.
2) Gakken Field Academy | Mühendislik Eğitimleri
Teknik zorluklar, tekrarlayan arızalar ve bakım süreçlerine yönelik; 26+ uzmanlık programı ile ekip geliştirme.
3) 5S / KAIZEN Danışmanlığı
Sürekli iyileştirme ve yalın üretim odağında, verimliliği sürdürülebilir artırmaya yönelik danışmanlık.
4) Gakken ProSpeak English
Yapay zeka destekli İngilizce programı ile iş iletişimi ve akademik akıcılıkta özgüven geliştirme.
Ölçümleme ve Raporlama
Gakken Turkey’de eğitim; program öncesi pre-test / ihtiyaç analizi, sonrası post-test, uygulama sonuçları ve assignment’larla ölçülür; kurum için raporlama yapılır.
Eğitim sırasında ve sonrasında elde edilen veriler, Gakken’e özgü göstergelerle analiz edilerek bir sonraki gelişim adımları görünür hale getirilir.
Sık Sorulan Sorular
1) Gakken Turkey “standart eğitim paketi” mi sunuyor?
Hayır. Önce ihtiyaç keşfi, sonra en doğru yetkinlik tasarımı, ardından sahada uygulama ve yerleşme yaklaşımı var.
2) Çıktılar nasıl ölçülüyor?
Pre-test/post-test, assignment’lar ve uygulama sonuçlarıyla gelişim ölçülüyor; raporlama sunuluyor.
3) Hangi alanlarda destek alabiliriz?
Kurumsal eğitimler, mühendislik eğitimleri (26+ program), 5S/Kaizen danışmanlığı ve AI destekli İngilizce programı.
