Kritik pozisyonlar için en uygun adaylara hızlı ve güvenilir şekilde ulaşın. Teknoloji destekli seçme ve yerleştirme hizmetlerimizle, şirketinizin ihtiyaç duyduğu yetenekleri doğru zamanda ekibinize kazandırın.
Astera ile İşe Alımda Doğru Eşleşme, Kalıcı Başarı
Astera olarak, 30 yılı aşkın insan kaynakları ve teknoloji deneyimimiz ile işletmelere uçtan uca işe alım desteği sunuyoruz. Geniş aday ağımız ve 100.000’i aşkın profesyonelden oluşan veritabanımız sayesinde, girişimlerden kurumsal şirketlere kadar her ölçekte işverenin ihtiyacına özel çözümler üretiyoruz. İster yeni kurulan bir girişimci olun, ister sektöründe lider bir şirketin İK direktörü – uzman ekibimiz, doğru yetenekleri bulma konusunda yanınızda.
Butik hizmet anlayışımız ve koçluk yaklaşımımızla, her proje için özel bir strateji belirliyoruz. İlk adımda iş gereksinimlerinizi detaylı analiz ederek, “en iyi” aday yerine en uygun adayı hedefliyoruz. Pozisyona ve şirket kültürünüze en iyi uyumu yakalamak için sizinle yakın iş birliği içinde çalışıyor, adayların teknik yeterlilik kadar kurum kültürüne uygunluğunu da gözetiyoruz. Bu sayede yalnızca nitelikli işe alımlar yapmakla kalmıyor, aynı zamanda uzun vadeli başarı ve bağlılık sağlayacak eşleşmeler gerçekleştiriyoruz.
Seçme ve Yerleştirme Sürecimiz
Şeffaf ve sistematik yaklaşımımız, işe alım sürecinin her adımında kaliteyi güvence altına alır:
- İhtiyaç Analizi ve Profil Tanımı: Öncelikle şirketinizin pozisyon için beklentilerini ve stratejik hedeflerini dinliyoruz. Gereksinimleri analiz ederek ideal adayın yetkinliklerini, deneyimini ve kültürel uyum kriterlerini tanımlıyoruz.
- Aday Kaynağı ve Araştırma: Belirlenen profil ışığında, geniş aday veritabanımızı, profesyonel ağlarımızı ve gerekli durumlarda ilan kanallarını kullanarak potansiyel yetenekleri tespit ediyoruz. Hem aktif iş arayanları hem de pasif adayları kapsayan kapsamlı bir araştırma yürütüyoruz.
- Ön Değerlendirme ve Mülakat: Uygun görülen adaylarla iletişime geçerek ön görüşmeler yapıyoruz. Teknik bilgi, tecrübe ve yetkinlikler kadar motivasyon ve değerlerini de değerlendiriyoruz. Gerektiğinde beceri testleri ve kişilik envanterleri uygulayarak adayları çok yönlü bir şekilde analiz ediyoruz.
- Kısa Liste ve Sunum: Değerlendirmeler sonucunda en nitelikli adaylardan oluşan kısa listeyi oluşturuyoruz. Her bir aday için hazırladığımız detaylı özgeçmiş ve değerlendirme raporlarıyla birlikte bu listeyi şirketinize sunuyoruz. Adayların güçlü yönleri, gelişim alanları ve rol ile uyum dereceleri hakkında sizi bilgilendiriyoruz.
- Müşteri Mülakatları ve Seçim: Sizin belirlediğiniz adaylarla mülakatları organize ediyor, görüşme süreçlerinde ihtiyaç halinde moderasyon ve geri bildirim desteği sağlıyoruz. Nihai aday seçiminizde, objektif veriler ve sektör tecrübemizle kararınıza danışmanlık ediyoruz.
- Teklif ve Onboarding: Seçilen aday ile işe alım teklifi sürecini yönetmenize destek oluyoruz. Adayın teklifi kabul etmesiyle birlikte, iş başı ve onboarding (işe alışma) sürecinde de yanınızdayız. Yeni çalışanınızın ilk gününden itibaren role sorunsuz adaptasyonu için gerekli yönlendirmeleri yapıyor, hem şirketiniz hem de çalışan için sürecin olumlu ilerlemesini takip ediyoruz.
Meritex AI: Yapay Zekâ Destekli Akıllı Eşleştirme
Astera’nın geliştirdiği Meritex AI sistemi, işe alım sürecimize entegre ettiğimiz yenilikçi bir yapay zekâ platformudur. Meritex, açık pozisyonunuzun gerekliliklerini ve aday havuzumuzdaki profilleri derinlemesine analiz ederek, her aday ile rol arasındaki uyumu bilimsel veriler ışığında değerlendirir. Makine öğrenimi algoritmaları sayesinde özgeçmişlerdeki kilit yetkinlikleri, deneyim detaylarını ve hatta adayların kariyer eğilimlerini tespit eder; bunları pozisyonun ihtiyaç duyduğu yetkinlik seti ve şirket kültürü ile karşılaştırır.
Bu akıllı eşleştirme sistemi, danışmanlarımıza önyargısız ve veri odaklı içgörüler sunarak en isabetli adayları önceliklendirir. Böylece geniş aday havuzumuz içinde gözden kaçabilecek uygun yetenekleri hızla fark etmemizi sağlar. Meritex AI, bir karar verici değil, insan uzmanlığını tamamlayan bir destek katmanıdır – son kararlar daima deneyimli İK danışmanlarımız tarafından verilir. Ancak yapay zekâ gücüyle, süreçlerimizi hızlandırıyor, adil ve şeffaf bir değerlendirme ortamı yaratıyoruz.
Meritex ile aday-rol eşleşmelerinin kalitesini canlı olarak deneyimlemek isterseniz, Meritex ile Demo Al ya da Örnek Eşleşme Raporu Talep Et seçenekleriyle bizimle iletişime geçebilirsiniz. Yapay zekâ desteğimizin işe alım süreçlerinize katacağı farkı bizzat görün.
Seçme ve Yerleştirme Hizmetlerimizin Kapsamı
Astera, farklı seviyelerde ve şekillerde işe alım ihtiyaçlarınız için kapsamlı hizmet sunar:
Üst Düzey Yöneticilerin Seçimi: CEO, CFO, CTO gibi C-seviye yöneticilerden bölüm müdürlerine kadar, liderlik pozisyonlarına özel işe alım hizmetlerimiz bulunuyor. Stratejik roller için geliştirdiğimiz kanıtlanmış metodolojimizle, şirketinizin vizyonunu ileri taşıyacak lider adayları belirliyoruz. Derin sektör bilgimiz ve gizlilik ilkemizle, üst düzey işe alım süreçlerinizi titizlikle yönetiyor; kültürel uyum ve liderlik yetkinlikleri açısından en doğru eşleşmeleri sağlıyoruz.
Uzman ve Orta Düzey Pozisyonlar: Yazılım geliştirme, veri bilimi, siber güvenlik, proje yönetimi, satış & pazarlama veya insan kaynakları gibi uzmanlık gerektiren alanlarda geniş bir yelpazede seçme ve yerleştirme yapıyoruz. Pozisyonun teknik gereksinimlerini ve ekibinizin dinamiklerini analiz ederek ideal aday profilini oluşturuyoruz. Ardından, sektöründe başarılı ve yetkin profesyoneller arasından en uygun birkaç adayı titizlikle seçip değerlendiriyoruz. Hızlı ve etkili işe alım yaklaşımımızla, kritik uzman rollerini mümkün olan en kısa sürede doldurmanıza yardımcı oluyoruz.
Dış Kaynak & Proje Bazlı İşe Alım: Dönemsel projeler veya uzmanlık gerektiren geçici roller için dış kaynak (outsourcing) çözümleri de sunmaktayız. Astera’nın kendi bünyesinde veya çözüm ortağı ağında bulunan nitelikli uzmanlardan oluşan bir havuz ile, ihtiyacınıza en uygun dış kaynak adaylarını sağlıyoruz. Belirlenen proje süresi boyunca ilgili uzmanın seçme, işe alım ve idari süreçlerini biz yönetiyor; seçilen profesyonelin şirketinize hızlı entegrasyonunu garanti ediyoruz. Bu esnek hizmet, özellikle teknoloji projelerinde ekiplerinizi hızla genişletmenize ve uzmanlığı ihtiyaç duyduğunuz süre kadar kullanmanıza olanak tanır.
Size Sağladıklarımız
Seçme ve yerleştirme hizmetimizin çıktıları, yalnızca aday bulunmasından ibaret değildir. Astera ile çalıştığınızda aşağıdaki değerleri ve teslimatları elde edersiniz:
- Pozisyon Analizi & Profil Raporu: İşe alım yapılacak rolün detaylı tanımı, gereken yetkinlikler ve ideal aday profili dokümanı.
- Nitelikli Aday Kısa Listesi: Geniş araştırmalar sonucu belirlenen ve ön değerlendirmeden geçmiş, pozisyona en uygun adayların kısa listesi.
- Detaylı Aday Değerlendirme Dosyaları: Kısa listedeki her aday için hazırlanmış özgeçmiş özetleri, teknik beceri ve yetkinlik değerlendirmeleri, kişilik envanteri sonuçları ve uzman görüşlerimizi içeren raporlar.
- Mülakat ve Geri Bildirim Desteği: Aday görüşmelerinin planlanması, yürütülmesi ve sonrasında hem adaya hem müşteriye verilen yapılandırılmış geri bildirimler.
- Referans Kontrol Raporu: Nihai aşamaya gelen adayların önceki işyerlerinden alınan referans bilgileri ve bu bilgiler ışığında hazırlanan değerlendirme raporu.
- Teklif ve Sözleşme Danışmanlığı: Seçilen aday için yapılacak iş teklifi, ücret pazarlığı ve işe alım sözleşmesi süreçlerinde profesyonel destek.
- Onboarding Takibi: Adayın işe başlamasını takiben, ilk aylarda adaptasyon sürecinin takibi ve hem aday hem işverenle düzenli check-in’ler yaparak olası soruların giderilmesi.
- Uyum Garantisi: Yerleştirilen adayın belirli bir süre içinde (örneğin ilk 3-6 ay) pozisyona uyum sağlayamaması durumunda, pozisyon için yeniden aday bulma desteği.
Outplacement (Kariyer Destek) Hizmeti
Astera, yalnızca yeni yetenekleri şirketlere kazandırmakla kalmaz, aynı zamanda işten ayrılan çalışanlar için de yanınızdadır. Outplacement olarak adlandırılan kariyer destek hizmetimiz, işten ayrılmak durumunda kalan profesyonellere yeni kariyer yolculuklarında destek olmayı amaçlar. Bu hizmet kapsamında, ayrılan çalışanlarınıza bire bir kariyer koçluğu, özgeçmiş ve LinkedIn profil danışmanlığı, mülakat simülasyonları ve iş piyasasına hazırlık eğitimleri veriyoruz.
Outplacement hizmetimiz sayesinde, değer verdiğiniz çalışanlarınızın yeni iş fırsatlarına daha kısa sürede ve güvenle geçiş yapmalarını sağlarsınız. Aynı zamanda şirketiniz, zorunlu ayrılıklarda dahi çalışanlarına destek olarak güçlü bir işveren markası imajı oluşturur. Astera’nın uzman mentor ve koçları, işten ayrılan her seviyeden çalışanın potansiyelini yeniden keşfetmesine ve kariyerinde bir sonraki adımı atmasına yardımcı olur.
Sıkça Sorulan Sorular
Astera hangi seviyelerde ve sektörlerde işe alım hizmeti sunuyor?
Astera, giriş ve orta düzey uzman pozisyonlardan üst düzey yönetici rollerine kadar geniş bir skalada işe alım desteği sunmaktadır. Özellikle teknoloji, bilişim, telekom, finans ve dijital dönüşüm alanlarında derin aday havuzumuz bulunmaktadır. Ancak müşterilerimizin talebi doğrultusunda teknoloji dışı sektörlerdeki pozisyonlar için de güvenilir seçme ve yerleştirme hizmeti verebiliyoruz.
Meritex AI insanın yerini mi alıyor?
Hayır, Meritex AI insan karar mekanizmasının yerine geçmez. Astera’nın Meritex yapay zekâ sistemi, adaylarla pozisyon arasındaki uyumu analiz ederek danışmanlarımıza bilimsel bir ikinci görüş sağlar. Son kararı her zaman deneyimli İK danışmanlarımız verir. Meritex AI, insan uzmanlığına veri temelli içgörüler ekleyerek daha isabetli ve hızlı kararlar alınmasına yardımcı olan bir araçtır.
Yeni işe alınan aday beklenen performansı göstermezse ne yapıyorsunuz?
Astera olarak yerleştirdiğimiz her adayın başarılı olması için titizlikle çalışıyoruz. Ancak nadiren de olsa uyumsuzluk durumları yaşanabilir. Hizmet sözleşmemizde tanımlı deneme süresi içinde (örneğin ilk birkaç ay) adayın ayrılması veya performans yetersizliği durumunda, pozisyon için ücretsiz olarak yeni bir aday arayışı başlatıyoruz. Bu “uyum garantisi” ile işveren riskini en aza indirmeyi hedefliyoruz.
Outplacement hizmetinden hangi durumlarda faydalanabiliriz?
Outplacement hizmetimiz, yeniden yapılanma, küçülme veya pozisyonun kapanması gibi sebeplerle işten çıkarılacak çalışanlarınız için idealdir. Şirketiniz, ayrılacak personeline böyle bir destek sunarak onların kariyer geçişini kolaylaştırabilir. Her seviyedeki çalışan (yöneticiden uzman kadrolara kadar) outplacement programımızdan faydalanabilir ve yeni iş bulma sürecinde profesyonel rehberlik alır.
Bir pozisyon için aday bulma süreciniz ne kadar sürüyor?
Süreç, pozisyonun seviyesine ve uzmanlık alanına göre değişmekle birlikte Astera, teknoloji odaklı yöntemleri sayesinde ortalama piyasa sürelerinden daha hızlı sonuç üretir.Üst düzey, uzman ve orta düzey rollerde genellikle 2 hafta içinde nitelikli bir kısa liste sunuyoruz. İhtiyacın aciliyeti, piyasa koşulları ve pozisyonun zorluğu gibi etkenlere göre süreci sizinle karşılıklı planlıyor ve düzenli bilgi akışı sağlıyoruz.
