Yapay Zeka ve Hizmetler

İK’da Yapay Zekâ Kullanımı

 

İş Tanımı Hazırlama

• İş tanımları ve rol gereklilikleri çoğu zaman yöneticiler ve İK ekipleri tarafından manuel olarak hazırlanır. Bu yaklaşım emek yoğun ve zaman alıcıdır; benzer roller için farklı birimler farklı format ve dil kullanabildiğinden tutarsızlıklar ortaya çıkabilir. Ayrıca süreç büyük ölçüde öznel ilerlediği için, farkında olmadan kapsayıcı olmayan ifadeler kullanılabilir veya pozisyon için kritik bazı yetkinlikler gözden kaçabilir. Sonuç olarak ideal aday profili netleşmez ve ilanlar hedeflenen etkiyi yaratmakta zorlanır.
• Astera’nın yapay zekâ destekli yaklaşımı, iş tanımı oluşturma sürecini sadece otomatikleştirmekle kalmaz; sizi, işinizi ve kurum kültürünüzü anlayan bir çalışma modeli sunar. Doğal dil işleme (NLP) ve üretken yapay zekâ teknolojileri sayesinde sistemimiz, geçmiş projelerden, sektör verilerinden ve organizasyonel bağlamınızdan öğrenerek pozisyona özel, tutarlı ve stratejik iş tanımları üretir. Kurum kültürünüz, beklentileriniz ve öncelikleriniz bu sürecin merkezinde yer alır; yapay zekâ, sizinle birlikte düşünen ve çalışan bir ekip üyesi gibi hareket eder. Ayrıca kullanılan dil, kapsayıcılık ve tarafsızlık açısından analiz edilerek ilanların daha geniş ve doğru aday havuzlarına ulaşması sağlanır.

• NLP tabanlı ilan oluşturma aracımız normalde saatler alacak bir iş tanımını birkaç NLP tabanlı ilan oluşturma aracımız, saatler sürebilecek bir iş tanımını yalnızca birkaç dakikada hazırlayabiliyor. Geçmiş işe alım başarıları ve sektörel trendler analiz edilerek pozisyona en uygun gereklilikler otomatik olarak listeleniyor. Böylece İK ekibiniz, zaman kaybı yaşamadan ve manüel işler arasında boğulmadan, stratejik açıdan güçlü ve çekici ilanlara kolayca ulaşabiliyor. Yapay zekâ desteğiyle süreç hız kazanıyor; ilanların tutarlılığı ve kalitesi artıyor. Veri odaklı içgörüler sayesinde hiçbir kritik gereksinim atlanmadan, diliniz daha kapsayıcı hale geliyor ve doğru adayları çekme şansınız yükseliyor. İK ekibiniz ise operasyonel yükten kurtularak daha stratejik hedeflere odaklanabiliyor.

CV Analizi

• İşe alım ekipleri genellikle yüzlerce CV’yi tek tek elle incelemek zorunda kalır; bu ise olağanüstü bir zaman kaybına yol açar. Örneğin, tek bir pozisyon için CV tarama ve eleme işleminin ortalama 23 saat sürdüğü görülmektedir. Üstelik başvuruların %75–88’i pozisyonla ilgisiz adaylardan oluştuğu için harcanan emeğin büyük bölümü boşa gider. Manuel eleme yalnız yavaş değil, aynı zamanda özneldir: Değerlendirmenin tutarlılığı kişiden kişiye değişir ve bilinçdışı önyargılar iyi adayların göz ardı edilmesine yol açabilir. Farklı formatlardaki özgeçmişleri kıyaslamak da zordur; veriler dağınık olduğu için önemli detaylar kalabalık arasında kaybolabilir.
• Astera, özgeçmiş analizini yalnızca hızlandırmakla kalmaz; kurumunuzun işe alım kriterlerini ve pozisyon bazlı beklentilerini anlayan bir yapay zekâ modeliyle süreci daha isabetli ve objektif hale getirir. NLP algoritmalarımız, adayların eğitim, deneyim, beceri ve ilgi alanı gibi bilgilerini detaylı şekilde tarayıp yapılandırılmış veriye dönüştürür. Bu veriler, şirketinizin pozisyon bazlı gereksinimlerine göre değerlendirilerek adaylara otomatik uyum puanları atanır. Yani platform yalnızca CV’leri okumaz; hangi tür adayların sizin kültürünüze ve pozisyonlarınıza daha uygun olacağını da öngörür. Sonuç olarak binlerce başvuru arasından en uygun adaylar saniyeler içinde belirlenir. Yapay zekânın yalnızca yetkinliklere odaklanması sayesinde insan önyargıları en aza inerken, çeşitliliği artıran objektif değerlendirme mekanizmaları devreye girer. Ayrıca tahmine dayalı modellerimiz, adayın şirkette uzun vadeli başarı ve bağlılık potansiyelini de öngörebilir.
• Geliştirdiğimiz AI tabanlı eleme sistemi sayesinde müşterilerimizden biri, normalde iki tam iş günü sürecek ön eleme işlemini birkaç dakikada tamamlamaya başladı. Bu dönüşüm ile işe alım süreçlerinizin hızı ve verimliliği dramatik biçimde artar (özgeçmiş inceleme süreleri %75’e varan oranda kısalabilir). İK ekipleriniz rutin tarama işine harcadıkları zamanı geri kazanarak stratejik işe alım kararlarına odaklanabilir. Tarafsız ve standart değerlendirme kriterleri her adayı eşit bir süzgeçten geçirir; böylece daha isabetli işe alım kararları alınır ve uzun vadede daha yüksek performans gösteren çalışanlar seçilir. Sonuç olarak Astera’nın çözümleri, doğru adayları daha kısa sürede ve adil bir süreçle bulmanızı sağlayarak işe alım kalitenizi yükseltir.

Mülakatlar

• Mülakatlar, İK süreçlerinin en kritik fakat en sübjektif aşamalarından biridir. Geleneksel yöntemde mülakat planlaması (aday ve görüşmecilerin takvimlerinin uyumlandırılması) ciddi zaman kaybına yol açar. Görüşme esnasında değerlendirme formları genellikle elle doldurulur ve notlar son derece özneldir. Farklı mülakatçılar aynı adaya farklı kriterlerle yaklaştığı için sonuçlar tutarsız olabilir. Mülakat sonrasında geri bildirimleri derleyip karşılaştırmak zaman alır; üstelik notlar farklı belgelerde dağınık kaldığından sağlıklı bir analiz yapmak zordur. Bu süreçte önemli yetenekler gözden kaçabilir, adaylar arasında adil bir karşılaştırma yapmak güçleşir.
• Astera, mülakat süreçlerine yapay zekâ entegre ederek bu sorunları ortadan kaldırıyor. NLP ve duygu analizi kullanan akıllı mülakat platformumuz, görüşmeleri hem sesli hem yazılı olarak analiz edebiliyor. Adayın cevapları NLP ile çözümlenerek kritik anahtar kelimeler tespit ediliyor; duygu analizi ise adayın tutku, özgüven veya tereddüt yaşadığı noktaları algılıyor. Tüm bu veriler ışığında yapay zekâ, mülakat sonunda adayın iletişim becerisi, problem çözme kabiliyeti, takım çalışmasına yatkınlığı gibi yetkinliklerini puanlayıp özet bir profil çıkarıyor. AI tarafından otomatik ve standart biçimde değerlendirildiği için her aday aynı kriterlere göre objektif olarak incelenmiş oluyor. İK ekibi de yapay zekânın hazırladığı detaylı değerlendirme raporlarını anında görerek çok daha isabetli kararlar alabiliyor.
• Yapay zekâ destekli mülakat yönetimi, aday değerlendirme sürecine şirket değerlerinizi ve pozisyon bazlı yetkinlik beklentilerinizi entegre ederek standartlaştırılmış ve yapılandırılmış bir yaklaşım sunar. Görüşme notlarının anında analiz edilmesi sayesinde karar alma süreci hızlanırken, tüm adaylar aynı kriter setine göre değerlendirilir. Böylece subjektif farklılıklar ve insan hataları büyük oranda elimine edilir. AI destekli içgörüler, İK ekiplerinin ve yöneticilerin adayları daha derinlemesine ve tutarlı biçimde kıyaslayabilmesini sağlar. Bu da yalnızca daha hızlı değil, aynı zamanda daha isabetli işe alım kararlarının alınmasına yardımcı olur. Süreç, aday deneyimi açısından da profesyonellik kazanır; adaylar ne bekleyeceklerini bilir, kararlar şeffaf ve eşitlikçi şekilde alınır.

Değerlendirme Testleri

• İşe alım sırasında uygulanan teknik testler, kişilik envanterleri ve yetenek sınavları gibi araçlar, geleneksel yöntemlerle uygulandığında ve yorumlandığında oldukça fazla zaman ve emek gerektirir. Test sonuçları çoğunlukla çeşitli platformlardan veya PDF raporlardan elde edildiği için veriler farklı formatlarda dağınık kalır; bir adayın tüm değerlendirmesini bütüncül olarak görmek zordur. Örneğin, adayın teknik sınav puanı bir e-postada, kişilik testi raporu başka bir dosyada kalabilir. Bu veri dağınıklığı hem adaylar arası karşılaştırmayı hem de anlamlı içgörüler çıkarmayı güçleştirir. Ayrıca sonuçların yorumlanması insan inisiyatifine kaldığında öznellik devreye girer – iki yönetici aynı sonucu farklı şekilde yorumlayabilir. Sonuç olarak süreç uzar ve karar alma aşamasında belirsizlikler ortaya çıkar.
• Yapay zekâ destekli test ve raporlama süreçleri, İK ekiplerine muazzam bir hız ve verimlilik kazandırır. Elle değerlendirmenin getirdiği hatalar ortadan kalkar, tutarlılık sağlanır – her adayın testi aynı standartlara göre değerlendirilir. Veri odaklı raporlar, yöneticilere adaylar hakkında derin içgörüler sunar; yöneticiler sadece ham puanları değil bu puanların anlamını ve işe yansımasını da görme fırsatı bulur. Böylelikle işe alım kararlarında ve terfi veya eğitim planlamalarında daha bilinçli, stratejik adımlar atılabilir. Sonuç olarak, Astera’nın AI destekli değerlendirme çözümleriyle hem zamandan tasarruf eder hem de aday/çalışan değerlendirmelerinde çok daha nesnel ve öngörülü bir yaklaşım benimseyebilirsiniz.

Raporlama

• Şirketlerde kritik İK kararları (örneğin işe alım planları, terfi ve yedekleme kararları, çalışan bağlılığı projeleri) çoğu zaman geçmişe dönük raporlara ve yöneticilerin kişisel tecrübelerine dayanarak alınır. Geleneksel İK raporlaması, bordro, devamlılık, performans değerlendirmesi, anket gibi farklı sistemlerden verilerin tek tek elle bir araya getirilmesini gerektirir. Bu zahmetli sürecin sonunda genellikle statik tablolar ve slaytlardan oluşan raporlar ortaya çıkar; bu raporlar gerçek zamanlı değildir ve sadece geçmişe dönük bir bakış sunar. Ayrıca İK verileri tek bir yerde toplanmadığında ciddi bir veri dağınıklığı oluşur. Sonuç olarak yöneticiler sezgilerine veya kısıtlı verilere dayanarak karar almak zorunda kalır ve proaktif stratejiler geliştirmek zorlaşır.
• Astera, İK raporlama ve karar destek süreçlerini yapay zekâ ve ileri analitikle güçlendirerek karar almayı akıllı hale getiriyor. Gelişmiş AI tabanlı İK analitik platformumuz, tüm İK verilerinizi (işe alım, performans, bağlılık, turnover, ücretlendirme vb.) tek bir yerde entegre edip verileri anlık olarak güncelliyor. Bu sayede gösterge panellerimiz üzerinden şirketinizin güncel iş gücü istatistiklerini gerçek zamanlı izleyebiliyorsunuz.
• Astera’nın İK raporlama ve karar destek çözümleri sayesinde şeffaf, anlık ve öngörüye dayalı bir yönetim kültürü oluşturabilirsiniz.

• Hız: Elle rapor hazırlama devri kapanır; yöneticiler ihtiyaç duydukları bilgiye anında ulaşıp karar süreçlerini hızlandırır.
• Veri Odaklılık: Kararlar sezgiye değil kanıta dayalı hale gelir, bu da daha isabetli ve güvenilir sonuçlar doğurur.
• Proaktif Yönetim: Yapay zekâ tahminleri sayesinde sorunlar ortaya çıkmadan önce tespit edilip önlem alınabilir (örneğin yüksek turnover riski önceden öngörülerek gerekli tedbirler alınır). Bu yaklaşım hem çalışan memnuniyetini hem de iş sürekliliğini artırır.
• Stratejik İçgörüler: Dağınık veriler anlamlı hikâyelere dönüşür – üst yönetim insan kaynağı dinamiklerini net bir şekilde görerek stratejisini bu içgörüler ışığında şekillendirebilir. Kısacası Astera, İK ekiplerinizi veri bilimi ve yapay zekâ ile donatarak şirketinizin en değerli varlığı olan insan kaynağını en etkin şekilde yönetmenizi sağlar.

Yapay Zekâ Destekli İK Operasyon Yönetimi

İnsan kaynakları birimleri, işe alımın dışında kalan günlük operasyonlarda büyük bir iş yükü taşır: yeni çalışan işlemleri, çalışan bilgilerinin güncellenmesi, izin ve devamsızlıkların kaydı, bordro ön kontrolleri, yan hakların takibi, sözleşme ve belge oluşturma gibi birçok süreç hâlâ çoğu şirkette manuel ilerler. Bu durum hem zaman kaybına, hem hata oranının artmasına, hem de çalışan deneyiminde tutarsızlığa yol açar.

Astera’nın yapay zekâ destekli çalışan hizmetleri çözümleri, bu operasyonel süreci akıllı ve kendi kendine yönetilebilir hâle getiriyor. Sistem yalnızca mevcut akışları hızlandırmaz; aynı zamanda süreçleri tanıyarak doğru adımları kendiliğinden başlatır, hataları önceden görür ve İK ekiplerine yol gösterir.

Otomatik Veri Kontrolü ve Hata Önleme

Yapay zekâ, çalışan dosyalarındaki eksik veya tutarsız bilgileri gerçek zamanlı tarayarak uyarı verir ve gerekli düzeltmeleri önerir. Yanlış tanımlanmış yan haklar, çakışan izinler, eksik evraklar veya yanlış bordro girdileri gibi hatalar erkenden tespit edilir. Bu sayede manuel kontrol ihtiyacı önemli ölçüde azalır.

Çalışan Taleplerinin Otomatik İşlenmesi

Çalışanlar izin talebi, bilgi güncelleme, rapor yükleme, adres veya banka bilgisi değişikliği gibi işlemleri tek bir iletişim kanalı üzerinden iletebilir. Yapay zekâ, talebi anlar, doğrular ve ilgili süreci otomatik başlatır.

Bu yaklaşım, İK ekiplerinin rutin taleplere harcadığı zamanı ciddi şekilde azaltır ve çalışan deneyimini hızlandırır.

Yeni Başlayan ve Ayrılan Çalışan Süreçlerinin Yönetimi

Yapay zekâ, pozisyona göre gerekli belgeleri, erişim taleplerini, bilgilendirme adımlarını ve oryantasyon içeriklerini otomatik oluşturur ve süreci takip eder.
Ayrılan çalışanlarda ise zimmet kontrolü, evrak tamamlama, bilgi devri ve çıkış görüşmesi notlarının toplanması gibi adımlar eksiksiz biçimde ilerletilir.
Bu sayede süreçler kişiye bağlı olmaktan çıkar, standartlaşır ve hata riski ortadan kalkar.

Şirket Kurallarına Uygunluk ve Süreç Disiplini

Yapay zekâ, şirket içi düzenlemeleri, çalışma süreleri, izin kuralları ve yan hak politikalarını dikkate alarak işlemleri otomatik olarak doğru kurallarla yürütür.
Örneğin fazla biriken izinler, hatalı çalışma saatleri, uygunsuz yan hak tanımları veya eksik onaylar tespit edilerek İK ekiplerine erkenden bildirilir.

Anlık Operasyonel Görünürlük ve Eğilim Analizi

Devamsızlık, fazla mesai, izin kullanım alışkanlıkları, iş gücü maliyetleri ve çalışan sirkülasyonu gibi tüm veriler yapay zekâ tarafından analiz edilir.
Sistem, olası riskleri önceden öngörür: belirli ekiplerde aşırı iş yükü birikmesi, erken tükenmişlik göstergeleri, belirli dönemlerde artan devamsızlık gibi konularda İK’yı uyararak proaktif önlemler alınmasını sağlar.

Yapay Zekâ Eğitimleri (Modüler ve Tüm Seviyelere Uygun)

Astera, şirketlerin yapay zekâ dönüşümünü yalnızca teknolojiyle değil, çalışanların bilgi ve yetkinliğiyle de güçlendiren kapsamlı eğitim programları sunar. Eğitimlerimiz farklı seviyelere ve farklı departman ihtiyaçlarına göre modüler olarak yapılandırılmıştır. Amaç, tüm çalışanların güvenli, verimli ve bilinçli yapay zekâ kullanımını içselleştirmesini sağlamak; şirket içinde ortak bir dil ve sürdürülebilir bir dönüşüm kültürü oluşturmaktır.

Stratejik Seviye Eğitimleri (Üst Yönetim için)

Şirketlerin üst düzey yöneticilerine yönelik bu bölüm, yapay zekânın kuruma etkisini stratejik açıdan ele alır.

Eğitim kapsamında şu başlıklar işlenir:

• Yapay zekânın iş yapış biçimlerine etkisi
• Süreçlerin yeniden tasarlanması ve verimlilik–maliyet dengesi
• Kurumsal riskler, gizlilik, veri koruma ve etik çerçeve
• Yapay zekâ destekli karar alma yapıları
• Şirketin dönüşüm yol haritasının oluşturulması

Bu eğitim, yöneticilerin bütünsel bir bakış kazanmasını ve şirketin yapay zekâ stratejisini güvenli, kontrollü ve sürdürülebilir biçimde şekillendirmesini sağlar.

Yöneticiler için Uygulamalı Eğitimler

Orta kademe yöneticilere yönelik bu eğitimler, ekip yönetimi ve operasyonel süreçlerde yapay zekânın nasıl doğrudan verimlilik yaratacağını gösterir.

• Günlük yönetim süreçlerinde yapay zekâ kullanımı
• Metin oluşturma, analiz, planlama ve raporlama uygulamaları
• Departman bazlı pratik örnekler
• Takım içi yapay zekâ kullanımının yönlendirilmesi
• Güvenli kullanım ilkeleri ve çalışanlara doğru davranışın aktarılması

Tüm Çalışanlar için Yapay Zekâ Okuryazarlığı (Beyaz ve Mavi Yaka)

Bu modül, iş veya departman fark etmeksizin tüm çalışanların yapay zekâyı güvenli ve verimli kullanmasını hedefler.

Eğitim içeriği:

• Yapay zekâ nedir, ne değildir?
• Doğru kullanım örnekleri
• Belge oluşturma, özet çıkarma, analiz ve otomasyon uygulamaları
• İş akışında günlük kullanım senaryoları
• Şirket verisinin korunması, nelerin paylaşılmaması gerektiği
• Basit görev otomasyonları (özellikle saha ve mavi yaka çalışanları için)

Bu eğitim, çalışanların yapay zekâya güvenli şekilde adapte olmasını ve iş süreçlerinde anlamlı verimlilik kazanımlarına ulaşmasını sağlar.

Kısa Süreli Uygulamalı Bilgilendirme Oturumları (Öğle Arası Eğitimleri)

Astera olarak, çalışanların yoğun iş temposuna uyumlu, kısa ama etkili yapay zekâ farkındalığı kazandırmayı amaçlayan öğle arası eğitim serileri de sunuyoruz. Bu oturumlar, temel kullanım bilgilerini aktarmanın yanı sıra, çalışanların günlük görevlerinde yapay zekâyı nasıl pratik şekilde entegre edebileceklerine dair örnekler sunar. 45 dakika gibi kısa sürede gerçekleşen bu uygulamalı seanslar, katılımcılara kendi iş süreçlerine özel sorular sorma ve gerçek zamanlı çözümleri deneyimleme imkânı tanır. Bu eğitim formatı, şirket içinde yapay zekâya dair merak ve öğrenme isteğini artırarak dönüşüm kültürünü destekler.

İnsan Kaynakları İçin Uygulamalı Yapay Zekâ Eğitimi

İK ekiplerinin işe alım, değerlendirme, çalışan deneyimi ve raporlama çalışmalarını doğrudan güçlendiren bir modüldür.

Konular:

• İş tanımı ve rol analizi oluşturma
• Aday bulma, tarama ve ön eleme süreçlerinde yapay zekâ desteği
• Mülakat analizleri, yetkinlik çıkarımı ve değerlendirme standartlaştırması
• Üst yönetim sunumları ve rapor hazırlama süreçlerinin hızlandırılması
• Çalışan deneyimi uygulamalarında yapay zekâ kullanımı

Etik, Güvenlik ve Veri Mahremiyeti Eğitimi

Tüm eğitimlerin temelini oluşturan bu modül, güvenli kullanım alışkanlıklarının kuruma yerleşmesini amaçlar.

Ana başlıklar:

• Şirket verisinin korunması
• Gizlilik ilkeleri ve güvenlik risklerinin önlenmesi
• Yapay zekâ ile çalışırken doğru–yanlış örnekleri
• Sorumlu kullanım kültürü oluşturma

Modüler Yapı ve Kuruma Özel Uyarlama

Eğitimler hem çevrim içi hem yüz yüze gerçekleştirilebilir; 45–60 dakikalık kısa oturumlar şeklinde veya derin kapsamlı özel programlar olarak yapılandırılabilir.
Eğitim seti, şirketin ihtiyaçlarına göre farklı modüllerin birleştirilmesiyle esnek bir yapıda sunulur:

• Temel farkındalık eğitimi
• İş uygulamaları modülleri
• Departman bazlı örnekler (İK, Finans, Pazarlama, Operasyon, Satış vb.)
• Yönetici programları
• Güvenlik ve etik modülleri

Bu esnek yapı sayesinde her çalışan, kendi görevine uygun seviyede bilgi ve beceri kazanır; şirket genelinde güçlü bir yapay zekâ kültürü oluşturulur.

Etik ve Güvenlik

• Yapay zekâ çözümleri, insan kaynakları süreçlerinde önyargı, şeffaflık eksikliği ve mahremiyet ihlalleri gibi etik sorunlara yol açabilir. Örneğin, algoritmalar geçmiş verilerdeki bilinçdışı önyargıları tekrar ederek işe alım veya terfi kararlarında adaletsizliğe neden olabilir. Ayrıca AI sistemlerinin “kara kutu” şeklinde çalışması, çalışanlar ve adaylar nezdinde güvensizlik yaratır. Kişisel verilerin toplanması ve işlenmesinde ise gizlilik ihlalleri veya veri güvenliği açıkları riski bulunmaktadır.
• Astera’nın yapay zekâ çözümleri en baştan etik ilkelere uygun şekilde tasarlanmaktadır. Algoritmalar, önyargıları en aza indirecek biçimde eğitilir ve düzenli adalet ve tutarlılık testlerinden geçirilir. Karar süreçlerinde şeffaflık sağlamak için açıklanabilir yapay zekâ teknikleri kullanılmakta; böylece İK ekipleri, AI önerilerinin ardındaki nedenleri anlayabilmektedir. Ayrıca veri güvenliği için güçlü şifreleme ve erişim kontrolleri uygulanır; tüm kişisel veriler KVKK gibi yasal düzenlemelere tam uyumlu biçimde korunur.
• Astera’nın akıllı mülakat platformu her adayı aynı standart kriterlere göre değerlendirerek insan önyargısını ortadan kaldırmaktadır. Görüşme sonunda AI’ın hazırladığı puanlama ve analiz raporu, değerlendirme gerekçeleriyle birlikte yöneticilere sunulur. Bu sayede seçim süreci hem hızlı hem de adil bir şekilde tamamlanmakta, kararlar şeffaf biçimde gerekçelendirildiği için tüm tarafların güveni artmaktadır.
• Etik tasarım ve güvenlik odaklı bu yaklaşımlar, müşteriler için hem güven hem de sürdürülebilirlik anlamına gelir. Yapay zekâ sistemlerinin çıktıları adil ve açıklanabilir olduğunda yöneticiler gönül rahatlığıyla karar alabilir, çalışanlar da süreçlerin şeffaf ve tarafsız olduğuna inanarak şirkete güven duyar. Yasal uyum açısından da, sorumlu AI kullanımının getirdiği proaktif önlemler sayesinde olası riskler en aza indirilir; şirketler mevzuata tam uyumlu, itibarlı ve sürdürülebilir bir İK yönetimi yürütür.

Diğer Hizmetler

• Geleneksel İK teknolojilerinde veriler birçok farklı sistemde dağınık halde bulunur (performans, bordro, aday başvuru, özlük, memnuniyet verileri vb.). Bu parçalı yapı, yöneticilerin sağlıklı içgörüler elde etmesini zorlaştırır; verileri raporlamak için elle birleştirmek gerekir ve süreç hem zaman alıcı hem de hataya açıktır. Raporlar genellikle statik ve geçmişe dönüktür, bu da İK ekiplerini sorunlar ortaya çıktıktan sonra reaksiyon almaya zorlar ve proaktif yönetimi engeller.
• Astera Partneri olan Dativa AI platformu, dağınık durumdaki tüm İK verilerini tek bir merkezi “zeka” altında birleştirerek bu sorunları giderir. Farklı kaynaklardan (performans, ücret, işe alım, anket vb.) gelen bilgileri gerçek zamanlı entegre eden bu çözüm, yapay zekâ ile verileri analiz ederek yöneticilere 360° bir bakış sunar. Yöneticiler tek bir ekrandan tüm iş gücü verilerini anlık olarak takip edebilir, çapraz analizlerle trendleri ve riskleri önceden tespit edebilir. Sonuç olarak Dativa AI, İK kararlarını sezgilerden veriye dayalı ve proaktif bir zemine taşıyarak süreci akıllı hale dönüştürür.